INTERVENTION EN INSTITUTION

« L’intervention dans les institutions permet d’identifier et d’améliorer les fonctionnements du système institutionnel. Elle vise à rendre visibles les forces, les capacités, les gênes, les frictions, les conflits, les difficultés en présence, à prendre en compte les différentes logiques de l’institution (politiques, financières, organisationnelles, relationnelles, opérationnelles) et à dégager de nouvelles options institutionnelles apportant un processus de changements sociaux et de renouvellements au bénéfice des usagers. ( Extraits Définition ARS 2002)

Muriel de Montmollin, intervenante, certificat postgrade IES - CEFOC « Intervention dans les institutions » – mars 2003

SUPERVISION
« La supervision vise l’amélioration des compétences professionnelles, des prestations offertes, des conditions de travail, de l’ambiance qui y règne, de l’organisation des diverses tâches à accomplir.(…) Elle stimule le développement professionnel et personnel et amène le supervisé à s’interroger sur ses attitudes, ses paroles, ses perceptions, ses émo- tions et ses actions. Elle vise à développer la lucidité, elle aide à prendre de la distance. (Extraits Définition ARS 2002)

· La supervision s’adresse en priorité aux personnes qui travaillent dans le champ des relations humaines (social, santé, enseignement, services, ressources humaines)
· Supervision pédagogique et professionnelle
· Supervision individuelle, en groupe ou d’équipe
· Séminaire « Travailler en équipe ». Travail sur les relations d’équipe, inspiré de la supervision et des arts-thérapie. L’accent est mis sur les moyens d’expression, sur les impressions, et sur la création commune, le “faire ensemble“. La communication verbale et la communication non verbale y sont développées.